Должна ли организация отслеживать налоговый статус работника во время длительного неоплачиваемого отпуска?
Добрый день!
Сотрудник ООО (не иностранец) проработал в организации с 01.01.22-07.06.22, получал доход и удерживался НДФЛ 13%. Далее уходит в оплачиваемый отпуск, а после него в отпуск без сохранения до 31.12.22. как выяснились намного позже, он все это время провел заграницей. Поэтому на 31.12.2022 его статус нерезидент. Должна ли организация отслеживать нахождение сотрудника в нерабочий период?
Сотрудник ООО (не иностранец) проработал в организации с 01.01.22-07.06.22, получал доход и удерживался НДФЛ 13%. Далее уходит в оплачиваемый отпуск, а после него в отпуск без сохранения до 31.12.22. как выяснились намного позже, он все это время провел заграницей. Поэтому на 31.12.2022 его статус нерезидент. Должна ли организация отслеживать нахождение сотрудника в нерабочий период?
Comments
-
Добрый день.Цитата: на 31.12.2022 его статус нерезидент.Но он пока не вернулся и доходов в декабре от работодателя не получал?Цитата: Должна ли организация отслеживать нахождение сотрудника в нерабочий период?Нет.
-
Добрый день.
Не вернулся и не получал.
Александра Кривошеева, Спасибо Вам за ответ! -
Получается, что сейчас его доходы учтены по правилам, вступающим в силу со следующего года:
Как изменится НДФЛ: читаем новые поправки в НК РФ
И здесь можно обсудить с работником: стоит ли заявлять официально об утрате им статуса резидента. Намерен ли он сам исчислять налог, оплачивать и отчитываться по законам страны, где он приобрёл статус налогового резидента? Если нет (если он там не работает и доходов не получает), то может проще было бы оставить как есть (т.е. как если бы работодатель и по сей день не знал, что его работник отдыхает за границей)?
