Как ИП оформить работников?

Comments

• Доброго времени суток.
  

  Цитата: Добрый день! Являюсь ИП. Продажа текстиля в офис-магазин по образцам.Подскажите пож., у меня работают сотрудники. Я их официально не оформлял. Что буде в случае проверки? Оформил договор найма с ними.

  Официальные трудовые отношения
  Заключение договора между работником и работодателем
  

  Цитата: 1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.3.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.4.Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.5.Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

  Оформление трудовых отношений с работниками, которые уже трудоустроены на определенный срок
• Добрый день!
  Привожу текст сообщения, для которого автор вопроса по ошибке создал новую тему:
  
  

  Цитата:А можно оформить не трудовой (официально?). а какой либо другой?
• хорошо.
• Цитата: Добрый день! Являюсь ИП. Продажа текстиля в офис-магазин по образцам.Подскажите пож., у меня работают сотрудники. Я их официально не оформлял. Что буде в случае проверки? Оформил договор найма с ними.

  Добрый день!
  Владимир Юрьев, непонятно, что Вы имеете в виду под договором найма. Такое понятие в российском трудовом и гражданском законодательстве отсутствует. Чтобы лучше ориентироваться в этом вопросе, почитайте нашу статью: Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника