Компенсация при увольнении (неполный рабочий день)

Comments

• Компенсация отпуска даже тем,кто работает неполное раб. время начисляется 2,33
• то есть отпуск расчитывать за 7 дней?
• Цитата: то есть отпуск расчитывать за 7 дней?

  
  да, за 7
• Цитата: Подскажите правильно ли я рассуждаю:сотрудник работал с 01.03 по 15.05 - не полный рабочий день (4 часа из 8)Кол-во дней компенсации отпуска при увольнении: 3 мес * 2,33 = 6,99 или 7 дней

  
  Уточните, работник увольняется 15.05.2012г.?
  Если да, то компенсация ему полагается за 2 месяца работы - 4,67 календ.дня в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169:
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  
  Т.к. в мае 31 день, то 15 дней составляют менее половины месяца и исключаются из подсчета.
  

  Цитата:Поскольку неполный рабочий день - то компенсации полагаются: 7/ 2 = 3,5 дня?

  
  То, что работник работал неполный рабочий день, и так повлияет на размер компенсации, т.к. расчет будет произведен исходя из меньшего заработка. А компенсация выплачивается за 4,67 календ.дня.
• Спасибо большое за такой развёрнутый ответ. А работник увольняется с 15-го (в приказе). т.е. 15-го он уже не работает и следовательно в компенсацию май не попадает.
• Цитата: Спасибо большое за такой развёрнутый ответ. А работник увольняетсяс15-го (в приказе). т.е. 15-го он уже не работает и следовательно в компенсацию май не попадает.

  
  Работник не может увольнятся с 15.
  Он может уволиться просто 15 (без предлога с), т.к. днем увольнения считается последний рабочий день.
  Если 15 числа сотрудник уже не работает, то или день увольнения 14.05., или невыход 15 мая должен быть как то оформлен (например, день без сохранения з/пл).